You are leaving our website and will be forwarded to the international website for the Utrecht Region. Via this website, our Team International helps foreign businesses expand to Utrecht Region. By following this link you will be forwarded to this external website: https://invest.utrechtregion.com
Go to invest.utrechtregion.comWat is de stand van zaken op de regionale arbeidsmarkt? Wat speelt er in de regio en hoe verlopen de initiatieven waar UTA bij betrokken is? Je leest het hier. Van inspirerende verhalen en blogs tot het laatste nieuws.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws van de Utrecht Talent Alliantie door in te schrijven voor de nieuwsbrief.
Praktijkverklaringen bieden de mogelijkheid voor mensen zonder startkwalificatie om in de praktijk geleerde werkzaamheden inzichtelijk te maken.
Lees het hele artikelHoe leren mensen binnen organisaties? Dat vind ik fascinerend. Sinds ik werkzaam ben binnen het domein van leren en ontwikkelen is mijn overtuiging gegroeid dat leren de sleutel is tot wezenlijke verandering. Hoe? Met een beetje moed en rebelsheid. Het is nú tijd voor een nieuw perspectief op leren: een leven lang ontwikkelen gaat niet over individuele trajecten van werknemers, maar over leren en innoveren door de focus te leggen op samenwerken.
Lees meerSinds afgelopen zomer is iedereen ermee bezig: de krappe arbeidsmarkt en hoe die krapte het hoofd te bieden. Voor de techniek en IT gaat het nu echt knellen. De uitstroom uit het beroepsonderwijs neemt nog steeds af. In de IT-sector is - net als in de zorg - sprake van een stijgend verloop van personeel. Aandacht voor de huidige en toekomstige medewerkers is daarom essentieel. Werkzoekenden hebben het voor het uitkiezen. De werkgever waar iemand een goed gevoel bij heeft, zal de gelukkige zijn!
Lees meerZorgversterkers maakt zij-instromers, herintreders en zorgmedewerkers wegwijs binnen zorg en welzijn in onze regio. De deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties werken samen door regionaal belang voorop te stellen. Dat geeft medewerkers de kans om voor verschillende organisaties te werken. Door te kijken naar wat de medewerker kan, en niet enkel naar diploma’s te vragen, sluit de Zorgversterkers aan bij de ‘bevoegd = bekwaam’-gedachte. Deze vernieuwende manier van werken, draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van beschikbaar potentieel.
Lees meerHet voorstel Opschaling van publiek-private samenwerkingen in het beroepsonderwijs, waar Katapult bij betrokken is, heeft 210 miljoen euro voorwaardelijk toegekend gekregen.
Lees meerPraktijkverklaringen bieden de mogelijkheid voor mensen zonder startkwalificatie om in de praktijk geleerde werkzaamheden inzichtelijk te maken.
Lees meerDe komende jaren moeten op lokaal niveau besluiten worden genomen over ingewikkelde vraagstukken als de energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving.
Lees meerIn juli verscheen de derde nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je 'm gemist? Lees de nieuwsbrief hier.
Lees meerIn juni verscheen de tweede editie van het AIZ Magazine voor de regio Utrecht verschenen. AIZ Magazine is bestemd voor Utrechtse relaties van ArbeidsmarktInZicht.
Lees meerDe arbeidsmarkt is krap en blijft krap. Arbeidsmarktexperts zoeken hard naar oplossingen. Soms moet je wat verder zoeken dan in de sfeer van scholing, reserves, technologie en beter beroepsonderwijs.
Lees meerOp donderdag 10 februari is de officiële lancering van de Utrecht Talent Alliantie. Wij maken werk van een sterke regionale arbeidsmarkt en nodigen alle ondernemers en werkgevers in regio Utrecht uit om zich bij ons aan te sluiten. Want talent is overal en elk talent telt!
Hoe leren mensen binnen organisaties? Dat vind ik fascinerend. Sinds ik werkzaam ben binnen het domein van leren en ontwikkelen is mijn overtuiging gegroeid dat leren de sleutel is tot wezenlijke verandering. Hoe? Met een beetje moed en rebelsheid. Het is nú tijd voor een nieuw perspectief op leren: een leven lang ontwikkelen gaat niet over individuele trajecten van werknemers, maar over leren en innoveren door de focus te leggen op samenwerken.
Sinds afgelopen zomer is iedereen ermee bezig: de krappe arbeidsmarkt en hoe die krapte het hoofd te bieden. Voor de techniek en IT gaat het nu echt knellen. De uitstroom uit het beroepsonderwijs neemt nog steeds af. In de IT-sector is - net als in de zorg - sprake van een stijgend verloop van personeel. Aandacht voor de huidige en toekomstige medewerkers is daarom essentieel. Werkzoekenden hebben het voor het uitkiezen. De werkgever waar iemand een goed gevoel bij heeft, zal de gelukkige zijn!
Zorgversterkers maakt zij-instromers, herintreders en zorgmedewerkers wegwijs binnen zorg en welzijn in onze regio. De deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties werken samen door regionaal belang voorop te stellen. Dat geeft medewerkers de kans om voor verschillende organisaties te werken. Door te kijken naar wat de medewerker kan, en niet enkel naar diploma’s te vragen, sluit de Zorgversterkers aan bij de ‘bevoegd = bekwaam’-gedachte. Deze vernieuwende manier van werken, draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van beschikbaar potentieel.
Het voorstel Opschaling van publiek-private samenwerkingen in het beroepsonderwijs, waar Katapult bij betrokken is, heeft 210 miljoen euro voorwaardelijk toegekend gekregen.
Praktijkverklaringen bieden de mogelijkheid voor mensen zonder startkwalificatie om in de praktijk geleerde werkzaamheden inzichtelijk te maken.
De komende jaren moeten op lokaal niveau besluiten worden genomen over ingewikkelde vraagstukken als de energietransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving.
In juli verscheen de derde nieuwsbrief van de Utrecht Talent Alliantie. Heb je 'm gemist? Lees de nieuwsbrief hier.
In juni verscheen de tweede editie van het AIZ Magazine voor de regio Utrecht verschenen. AIZ Magazine is bestemd voor Utrechtse relaties van ArbeidsmarktInZicht.
De arbeidsmarkt is krap en blijft krap. Arbeidsmarktexperts zoeken hard naar oplossingen. Soms moet je wat verder zoeken dan in de sfeer van scholing, reserves, technologie en beter beroepsonderwijs.
