Utrecht Talent Alliantie nieuwsbrief #1 2024

Help! Jan wordt volgend jaar 65 en gaat dan met pensioen. Het bedrijf heeft een probleem. Jan is namelijk één van de kennisgoeroes van de organisatie. Een beeld dat veel MKB-ers herkennen. Karel Slangen van Technohub schrijft erover in zijn blog. Hoe zorg je voor een gezonde leercultuur? Werknemers alleen maar naar klasjes sturen, dat doen we niet meer. Leren en ontwikkelen vraagt om een leercultuur en het duurt enkele jaren voordat je die hebt. Cursussen, seminars en workshops horen daarbij, maar evenzeer hulpfilmpjes, presentaties door collega’s en job rotation.  

Lees zijn blog 

Grote maatschappelijke transities, zoals de digitale transitie en klimaattransitie, zorgen dat de arbeidsmarkt snel en sterk verandert. Beroepen veranderen en vragen om andere vaardigheden van medewerkers. De komende jaren zijn veel extra mensen nodig in specifieke beroepen om deze transities te realiseren. Tegelijkertijd kampt Nederland met de krapste arbeidsmarkt van de EU en ligt de arbeidsmarktkrapte in regio Utrecht ruim 20 procent hoger dan het Nederlands gemiddelde. Om onze beroepsbevolking uit te rusten met die kennis en vaardigheden om mee te veranderen en mogelijk van sector te wisselen, is Leven Lang Ontwikkelen noodzakelijk. In de regio slaan we de handen ineen om te zorgen dat Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen vanzelfsprekend wordt.

Lees verder

Het Lerend Netwerk van de UTA is inmiddels drie meet-ups onderweg en het netwerk breidt zich steeds verder uit. In het netwerk wisselen de drijvende krachten achter de projecten en programma’s die we met de Alliantie steunen onderling ervaringen en kennis uit. Want, samen kom je verder. Dit doen we door eens in het half jaar een fysieke meet-up te organiseren bij één van de UTA initiatieven. Maar ook door online intervisie momenten te organiseren. En initiatieven met vragen op maat te ondersteunen. Door de ontmoetingen ontstaan er meer verbindingen tussen de initiatieven. Met het netwerkinstrument kun je zien welke verbindingen er nu al zijn gelegd en op welke onderwerpen initiatieven elkaar opzoeken.

Ben je benieuwd naar deze onderwerpen, of wil je een keer aanhaken bij een bijeenkomst? Laat ons dit weten, laat het weten via m.grievink@ptvt.nl of m.dejonge@ptvt.nl.  

De Expeditie-regeling gaat in het voorjaar voor de tweede keer open! Met deze regeling wil de overheid stimuleren dat bestaande kennis op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid of Leven Lang Ontwikkelen wordt doorontwikkeld. Zodat het beter toepasbaar is voor andere sectoren, bedrijven en organisaties. In de eerste ronde heeft bijvoorbeeld de metaalsector een aanvraag gehonoreerd gekregen (Skills4skills). 

• Aanvragen kan van 27 mei t/m 21 juni 2024. Nieuw dit keer is de mogelijkheid voor een preadvies. Een verzoek hiervoor kan gedaan worden van 26 februari t/m 8 maart 2024.   

Bedrijven die hun leercultuur willen verbeteren, kunnen een beroep doen op de SLIM-subsidieregeling. Deze gaat op 1 maart weer open voor individuele mkb-ondernemers. Aanvragen kunnen t/m 28 maart worden ingediend.