Artikel Universiteit Utrecht, verschenen op 1 december 2021
“Waarom we studenten hiervoor inschakelen? We hoopten op frisse ideeën, en die hebben we ook gezien en gekregen, vertelt Joyce Oomen, coördinator van de Utrecht Talent Alliantie. “Studenten kunnen adviseren vanuit hun universitaire kennis, maar verzanden nog niet zo snel in ‘dat hebben we al geprobeerd’ of ‘dat is praktisch niet haalbaar’. Nieuwe ideeën zijn hard nodig.”
De alliantie heeft als taak om vraag en aanbod van werk in de regio Utrecht, beter op elkaar te laten aansluiten. Bijvoorbeeld door mensen te helpen overstappen naar beroepen met tekorten en met groeipotentie. Daarnaast investeren ze in Leven Lang Leren en in een digitaal vaardige beroepsbevolking.
Samenwerken, creatief denken
Via Thomas Martens, manager van de Future of Work hub van de Universiteit Utrecht, kwam de alliantie in contact met studenten sociologie. “Ze volgen het masterprogramma Contemporary Social Problems en moeten als academisch professional ook leren werken met een opdrachtgever uit de maatschappij”, legt Martens uit. “In groepjes van ongeveer zes studenten werken ze zes weken lang samen. Ze moeten vanuit de theorie een vraagstuk benaderen, dit doen ze in eerste instantie vaak vanuit hun eigen discipline, sociologie, maar we hebben ze ook uitgedaagd om over die grens heen te kijken, bij psychologie, bij human resource management en andere relevante vakgebieden.”